Mehr Vielfalt für eine zukunftsfähige Immobilienwirtschaft
Mehr Frauen in Führungspositionen machen Unternehmen profitabler, innovativer und erfolgreicher. Das haben Studien renommierter Institute, Hochschulen und Beratungsgesellschaften vielfach belegt. Doch die Immobilienwirtschaft, einer der größten Wirtschaftszweige Deutschlands, profitiert bislang kaum von den Vorteilen gemischt besetzter Führungsteams. Auch im Jahr 2022 ist in der Branche noch immer nur etwa jede 10. Position im Topmanagement mit einer Frau besetzt.
Auf das Potential der vielen gut ausgebildeten Frauen zu verzichten, kann sich die Immobilienwirtschaft nicht länger leisten. In Zeiten von Herausforderungen wie dem Klimaschutz, einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt und der Verantwortung der Branche mit lebenswerten, inklusiven Städte und Gebäude zum sozialen Zusammenhalt in unserer Gesellschaft beizutragen, muss sich die Immobilienwirtschaft kulturell erneuern. Gefragt sind bessere und nachhaltigere Entscheidungen durch mehr Perspektivenvielfalt in Führungsebenen der Unternehmen.
Hier setzt FRAUEN !N FÜHRUNG an und treibt den nötigen Wandel zu mehr Vielfalt und einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in den Führungsebenen der Branche voran.
Unsere Vision
Unsere Vision ist eine Immobilienwirtschaft, die es allen Talenten ermöglicht, sich einzubringen, Einfluss zu nehmen und mitzugestalten und die ihr Handeln als Branche konsequent an Nachhaltigkeit und gesellschaftlichem Mehrwert ausrichtet. Diese Vision teilen wir mit vielen Menschen in- und außerhalb der Branche, die sich in Netzwerken, Think Tanks, Verbänden und Initiativen gemeinsam mit uns für Veränderung und Wandel einsetzen.
Was wir fordern
Gemischt besetzte Führungsebenen und eine offene inklusive Unternehmenskultur sind entscheidend für die Zukunftsfähigkeit der Immobilienwirtschaft. FRAUEN !N FÜHRUNG setzt sich für eine Erhöhung der Anteile von Frauen in Führungs- und Vorstandspositionen der Immobilienwirtschaft ein.
Diese Ziele werden durch konkrete Forderungen der Initiative messbar. Das Erreichen der Forderungen wird von uns geprüft und veröffentlicht.
Bis 2022 definieren die führenden Immobilienunternehmen[1] eine Zielquote für den Anteil von Frauen im Vorstand bzw. Geschäftsführung und legen eine zeitliche Frist zur Erreichung dieses Ziels fest
[1] Die führenden Immobilienunternehmen in den Marktsegmenten, z.B. Finanzierung, Projektentwicklung, Fonds-/Asset Management, Property-/Facility Management, Vermittlung u.a.
Bis 2022 legen die Unternehmen auch für die Führungsebenen 2 und 3 verbindliche Zielquoten und Fristen fest. Konkrete Maßnahmen zur gezielten Entwicklung und Positionierung weiblicher Talente zur Übernahme von Führungsverantwortung in den Unternehmen werden definiert.
Bis 2022 gibt keines der führenden Immobilienunternehmen mehr die Zielquote Null für den Anteil von Frauen im Vorstand bzw. in der Geschäftsführung an.
Bis 2025 hat jedes der führenden Immobilienunternehmen mindestens eine Frau im Vorstand bzw. in der Geschäftsführung.
