Philipp Luckas ist als Executive Assistant (Strategy and Operations) to the CEO bei Sonar Real Estate tätig. Er engagiert sich im Next-Gen-Beirat des ICG Instituts, im Innovation Think Tank des ZIA sowie als Young-Leader-Stadtbotschafter für Hamburg in Paris beim Urban Land Institute. Außerdem ist er Beiratsmitglied bei Students Meet Real Estate e.V., dem Studierenden- und Alumni-Verein der TH Aschaffenburg. Philipp wurde 2021 als eines von 30 Most Aspiring Talents der Immobilienbranche mit dem MAT Award ausgezeichnet und setzt sich dafür ein, den die Stimmen junger Talente mehr Gehör und Einfluss in der Branche zu verschaffen. Er ist überzeugt davon, dass Perspektivenvielfalt Unternehmen kreativer und innovativer macht und engagiert sich deshalb als Male Ally.
Philipp Luckas
„Was jeder und jede Einzelne für Gleichberechtigung tun kann? Ganz einfach: Andere so behandeln, wie man selbst gerne behandelt werden möchte. Das steht so schon in der Bibel.“
Warum ist unsere Welt ein besserer Ort, wenn Frauen und Männer gleiche Rechte und Chancen haben?
Allen geht es besser, wenn wir uns von Geschlechterstereotypen lösen und Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht gleich behandeln. Frauen machen die Hälfte der Weltbevölkerung aus, und die Nutzung ihres vollen Potenzials trägt wesentlich zur Stärkung der Wirtschaft bei. Außerdem fördert die Vielfalt der Geschlechter in unterschiedlichen Positionen auch die Innovationskraft und Kreativität von Unternehmen.
Was können Unternehmen dafür tun?
Unternehmen sollten Führungspositionen auch mal teilen beziehungsweise Teilzeit auch in Führungspositionen ermöglichen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Männer und Frauen zum Thema sind wichtig. Barrieren für Frauen, auch wenn sie nicht auf den ersten Blick erkennbar sind, sichtbar machen und beseitigen.
Und was jede*r Einzelne?
Ganz einfach: Andere so behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte. Das steht so schon in der Bibel.
Was tust du ganz konkret, beruflich und privat?
Ich bilde mich weiter, lese viel zum Thema. Außerdem setze ich mich als Beirat für die Partnerschaft zwischen dem studentischen Verein Students meet Real Estate an der TH Aschaffenburg und dem Verein FRAUEN !N FÜHRUNG ein.
Der Weg zu mehr Vielfalt in Führungsebenen geht nur gemeinsam. Wie gelingt es, die Männer mit an Bord zu holen?
Sachliche Argumente und Fakten liefern, zum Beispiel: Wir schöpfen unser volkswirtschaftliches Potenzial nicht aus. Die Hälfte der Bevölkerung am Aufstieg in Führungspositionen zu hindern, erscheint schlicht ineffizient. Gleichzeitig sollten wir die Perspektive von Frauen im Berufsalltag und die Hindernisse deutlich sichtbar machen.
Frauen, von denen du Fan bist …?
Philippa Sigl-Glöckner, Angelika Kuhnert, Susan Wojcicki.
Welche Frau wärst du gerne mal für einen Tag?
Kamala Harris, die US-amerikanische Vizepräsidentin.
