Markus Thomzik, Vater von drei Söhnen, lehrt und forscht als Professor an der Westfälischen Hochschule in Nordrhein-Westfalen in den Themengebieten Innovation, Digitalisierung und Facility Management. In der Immobilienbranche kennen ihnen viele durch seinen beliebten Podcast InnoFM. Dessen Reichweite nutzt er, um auf Themen wie Gleichberechtigung und Chancengleichheit in der Branche aufmerksam zu machen. Dass es hier noch viele Widerstände zu überwinden gilt, hat er in Innovations- und Transformationsprojekten, die er in Unternehmen begleitet hat, erlebt. Als Male Ally möchte er dazu beitragen, dass mehr Menschen in Entscheidungsebenen ihre Sichtweisen hinterfragen und Veränderung zulassen.
Markus Thomzik, Foto: ©Markus Thomzik
„Als Professor erlebe ich, dass in puncto Geschlechtergerechtigkeit vor allem im MINT-Bereich und in den immobilienwirtschaftlichen Fächern noch viel zu tun ist. Mit dem InnoFM Podcast, der viel von männlichen Entscheidern in der Branche gehört wird, mache ich auf Themen wie Gleichberechtigung und Chancengleichheit aufmerksam.“
Warum braucht die Immobilienbranche mehr Frauen in Führung?
Die Immobilienbranche hat zweifellos zu wenige Frauen in Führungspositionen und vergibt dadurch Chancen sich weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen. Vor allem, wenn sie es im „War for Talents“ nicht schafft, weibliche Potenzialträgerinnen zu gewinnen.
Was können Unternehmen dafür tun?
Unternehmen müssen mit ihren Strukturen und Führungs-Mindset diesen kulturellen Wandel ermöglichen. Es sind oft einzelne oder unterrepräsentierte Gruppen, die hier aus intrinsischer Motivation heraus aktiv werden. Es ist deshalb wichtig, Anreizsysteme zu etablieren, die klare Zielgrößen für die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit beinhalten.
Was tust du ganz konkret?
Ich setze mich aktiv für Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit ein. Als Professor sehe ich, dass da insbesondere in den MINT-Fächern und in den immobilienwirtschaftlichen Studiengängen noch viel zu tun ist. Das fängt bei der Beratung von Studieninteressierten an über die Betreuung von Studierenden bis hin zur Begleitung von Unternehmensprojekten in der Branche. Als Podcaster mit über einer Million Zugriffe auf über 115 Podcast-Folgen und vielen männlichen Hörern auf Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene kann ich als Multiplikator wirken.
Wann wurde dir klar, dass wir mehr Frauen in Führung brauchen? Gab es ein persönliches Schlüsselerlebnis?
Als ich das erste Mal auf der Expo Real war!
Der Weg zu mehr Vielfalt in Führungsebenen geht nur gemeinsam. Wie gelingt es, die Männer mit an Bord zu holen?
Durch viele Role Models und Initiativen wie die Male-Ally-Kampagne von F!F.
Welchen Tipp oder Gedankenanstoß würdest du als Male Ally gerne anderen Männern geben?
Seht Chancengerechtigkeit nicht als Bedrohung, sondern als Chance!
Frauen, von denen du Fan bist?
Ich bin vor allem Fan von meiner Frau!
